媒体评论指出，一些企业拒绝招聘“疫情班”应届生，这一现象引发了关于就业歧视与现实考量的争议。媒体关注到企业在招聘过程中存在的这种倾向，认为需要深入探讨其背后的原因和影响，同时呼吁企业公平对待所有应聘者，共同促进就业市场的公平与良性发展。

现象概述

所谓“疫情班”应届生，指的是在新冠疫情期间毕业的那一批学生，一些企业在招聘过程中，对应届生的毕业时间提出了明确要求，明确表示不招收疫情期间毕业的应届生，这种现象已经引起了社会的广泛关注。

原因分析

1、企业担忧疫情期间应届生能力受影响：由于疫情期间线上教学、远程办公等新型教学模式的普及，企业担心疫情期间毕业的应届生缺乏实际操作能力，难以适应岗位需求。

2、招聘成本考量：疫情期间，企业面临诸多挑战，为了降低成本，一些企业可能在招聘时更加谨慎，选择不招收新毕业的应届生。

3、疫情影响下的就业市场变化：新冠疫情导致全球经济下行，就业市场竞争激烈，企业在招聘时更加注重风险控制，可能更倾向于选择有经验、技能更加成熟的求职者。

深度解析

1、能力评估不应一刀切：企业在招聘时应更加注重个人能力和实际表现，而非仅凭毕业时间一概而论，疫情期间的教学方式虽有所改变，但并不意味着所有疫情期间毕业的应届生能力都会受到影响。

2、招聘成本需合理平衡：企业在考虑降低成本的同时，也应关注人才的引进和培养，合理的招聘成本是企业长远发展的必要投资。

3、就业市场的公平性问题：企业不招“疫情班”应届生可能涉及就业歧视的问题，在疫情背景下，所有应届生都面临着同样的挑战和机遇，企业在招聘时应遵循公平、公正的原则。

案例分析

1、某互联网公司不招“疫情班”应届生引发争议：该公司在招聘时明确表示不招收疫情期间毕业的应届生，引发社会广泛争议，在舆论压力下，该公司调整策略，开始招收疫情期间毕业的应届生。

2、某制造业企业通过实习项目培养疫情期间应届生：该企业在招聘时虽然对“疫情班”应届生有所顾虑，但通过实习项目等方式为这些应届生提供了实践机会，成功吸引了一批优秀的人才。

面对这一现象，我们应理性看待，企业在招聘时既要考虑自身需求和成本，也要关注人才的公平待遇和能力评估，政府和社会也应加强监管和引导，确保就业市场的公平、公正，我们相信，在各方共同努力下，一定能够解决这一问题，为所有应届生提供公平的就业机会，我们也应该鼓励企业积极承担社会责任，为年轻人才提供锻炼和成长的机会，共同促进社会的繁荣和进步。